PARENGTI DARBO TVARKOS TAISYKLES
Tikslas – darbo tvarkos taisyklių suderinamumas su naujojo Darbo kodekso nuostatomis.
Ši nuostata taikoma visoms įmonėms.
PATVIRTINTI DARBO APMOKĖJIMO SISTEMĄ
Šį sistema turi būti parengta taip, kad ją taikant būtų išvengta bet kokio diskriminavimo lyties ir kitais pagrindais.
Ši nuostata taikoma įmonėms, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau.
PARENGTI IR ĮPRASTAIS DARBOVIETĖJE BŪDAIS PASKELBTI LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS PRINCIPŲ ĮGYVENDINIMO PRIEMONES
Jei darbdavys bus patvirtinęs šį dokumentą, tai galimai padės sumažinti ginčų tarp darbuotojo ir darbdavio skaičių, atitinkamai sumažinti darbdavio atlygintiną neturtinę žalą darbuotojui.
Ši nuostata taikoma įmonėms, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 50 ir daugiau.
PARENGTI INFORMACINIŲ IR KOMUNIKACINIŲ TECHNOLOGIJŲ NAUDOJIMO IR DARBUOTOJŲ STEBĖSENOS IR KONTROLĖS DARBO VIETOJE TVARKĄ
Darbuotojai turi būti supažindinti su interneto, el. pašto ir kitų technologijų naudojimu bei apie jų privatumą darbo vietoje.
Ši nuostata taikoma visoms įmonėms.
PRIIMTI IR ĮPRASTAIS DARBOVIETĖJE BŪDAIS PASKELBTI DARBUOTOJŲ ASMENS DUOMENŲ SAUGOJIMO POLITIKĄ IR JOS ĮGYVENDINIMO PRIEMONES
Šis dokumentas turėtų atsakyti darbuotojui į klausimą, kam darbdavys naudoja jo asmens duomenis ir kaip juos saugo.
Ši nuostata taikoma įmonėms, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 50 ir daugiau.
SUDARYTI DARBO TARYBĄ
Per 6 mėn. nuo Darbo kodekso įsigaliojimo įsakymu turi būti sudaryta darbo rinkimų komisija (sudaryta nuo 3 iki 7 narių), kuri, vadovaujantis naujo Darbo kodekso nuostatomis, išrinks darbo tarybą.
Ši nuostata taikoma įmonėms, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau.
PARENGTI DARBUOTOJŲ DARBO LAIKO APSKAITOS TAISYKLES
Taisyklės pagal Naująjį Darbo kodeksą reikalingos tiek naudojant individualią darbo laiko apskaitą, tiek žymint nukrypimus nuo normalaus darbo laiko (viršvalandžius ir pan.), bei dirbant suminio darbo laiko režimu ar nenustatytos apimties darbą.
Ši nuostata taikoma visoms įmonėms.
Naujų DK nuostatų nesilaikymas užtraukia baudą juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 80 iki 880 eurų.
Negaiškite laiko ir palikite tuo pasirūpinti mums.
UžsisakytiPradėkime pasiruošimą jau dabar!
2018 m. gegužės 25 d. Lietuvoje bus pradėtas taikyti Europos Sąjungos Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas. Įmonėms, tvarkančioms darbuotojų, klientų ar kitų asmenų asmens duomenis, pagal Reglamento nuostatas, reikėtų atlikti sekančius veiksmus:
Negaiškite laiko ir palikite tuo pasirūpinti mums.
UžsisakytiĮmonės apskaitos politika, kaip ji apibrėžta Buhalterinės apskaitos įstatyme, yra apskaitos principai, apskaitos metodai ir taisyklės, skirti ūkio subjekto apskaitai tvarkyti ir finansinėms ataskaitoms sudaryti. Apskaitos politika rengiama remiantis buhalterinę apskaitą reglamentuojančiais teisės aktais.
Būtinybę rengti ir vadovautis Apskaitos politika nurodo 2001-ųjų lapkričio 6 dienos Lietuvos Respublikos Buhalterinės apskaitos įstatymas.
Įmonė privalo ne tik tinkamai tvarkyti apskaitą, bet ir, atžvelgdama į vykdomą veiklą, apskaičiuoti, deklaruoti ir mokėti mokesčius. Mokesčių apskaičiavimą reglamentuojančiuose teisės aktuose yra alternatyvių mokesčių apskaičiavimo, deklaravimo ir sumokėjimo būdų.
Įmonė, nepažeisdama teisės aktų reikalavimų, pati gali pasirinkti jai tinkamiausius.
Apskaitos politikos parengimas – nuo 200 EUR + PVM. Negaiškite laiko ir palikite tuo pasirūpinti mums.
UžsisakytiPrašome palikite savo kontaktus ir artimiausiu laiku susisieksime.
